成都市深化人力资源市场化改革 推动要素高效配置

据成都人社局消息，1月13日，四川省政府新闻办举行支持成都市要素市场化配置综合改革试点新闻发布会。成都市人社局相关负责人介绍了人力资源要素市场化配置改革的工作进展与成效，围绕提升人力资源流动便捷性、完善人才评价体系、促进产才融合等方面推出多项创新举措。

在提升劳动力跨区域流动便捷性方面，成都率先在全国放开灵活就业人员参加企业职工基本养老保险户籍限制，并开展新就业形态人员职业伤害保障、货车司机参加工伤保险试点。同时，实现成渝地区流动人员人事档案信息共享与职称互认。

着眼构建市场化人才评价体系，成都在副省级城市中率先出台专业技术人员职称自主评审管理服务规范，向“链主”企业下放中级职称评审权。全国**“陪诊服务”“体重管理指导”等新职业专项职业能力考核项目，并升级“成都人才分类认定系统”，细化A—F类233项人才类型，提供精准政策支持。

在推动产才深度融合与精准对接上，成都定期发布《成都市人才开发指引》，创新建立全球猎才榜单发布机制，打造“西部猎头谷”，成功获批全国首批人力资源服务出口基地。此外，推动人力资源服务业集群化发展，培育“瑞人云”“实习僧”、鱼泡网等13个全国知名数字化人力资源服务品牌。

下一步，成都市将围绕人力资源要素的“流动、聚集、评价、配置”四个方面深化改革。具体包括：

一、进一步畅通人力资源要素流动渠道，健全落户政策，建立户籍人口与实有人口并行服务管理模式，推动成渝地区户籍便捷迁移、电子凭证互认；优化“蓉易就业”基层服务，完善公共就业服务体系；畅通灵活就业人员参保渠道。

二、进一步集聚技术技能人才，聚焦产业需求完善引才机制，打造博士后全链条支持体系，建立健全大规模职业技能培训协同机制，加大新职业开发与高技能人才培育力度。

三、进一步完善评价激励机制，动态拓展职称评审专业，畅通新职业从业人员职业技能等级认定渠道，支持企业、院校开展职称自主评审；推进收入分配制度改革，健全薪酬调查与工资指导线制度。

四、进一步提升人力资源服务配置效能，规范市场秩序，推进人力资源服务产业园与人才市场建设，打造“蓉聘”服务品牌；壮大经营主体，招引培育优质服务机构；发展人力资源服务贸易，推动与制造业等产业融合。

随着改革持续深化，成都将为在蓉企业与人才带来更多实惠。