新业态用工

一、用工模式

• 劳动雇佣模式：又称自营，即从业人员受雇于平台企业，双方订立劳动合同，成立劳动关系。
• 外包模式：平台企业与外包机构合作，将特定区域业务通过代理协议、承包协议等提供给外包机构，并由外包机构招聘和管理从业人员，同时，从业者的业务执行也受到平台企业的监管。
• 众包模式：平台企业推出具备信息交互作用的 APP 应用程序，从业人员根据自愿原则进行注册，双方不建立劳动关系，从业人员通过平台承接用户发布的工作任务。

二、主要特点

• 工作形式灵活
  • 工作地点不固定：从业者不再局限于传统的办公室或固定工作场所，可以根据工作任务的需求在不同地点开展工作，如自由职业者可以在家中、咖啡店等地方完成工作任务，外卖骑手、网约车司机等在城市的各个区域提供服务。
  • 工作时间灵活：不像传统的朝九晚五工作模式，新业态用工的工作时间更加弹性化，从业者可以根据自己的生活安排和工作需求，自由选择工作的时间段，例如网络主播可以自主决定直播的具体时间。
• 就业方式多样
  • 平台用工：互联网平台成为连接用工企业和劳动者的重要载体，如网约车平台上的司机、外卖平台上的送餐员、电商平台上的客服人员等都通过平台提供服务。
  • 众包用工：企业将一些工作任务分解后，通过互联网平台发布，由不特定的大众群体自愿领取并完成任务，如数据标注公司会将大量的数据标注任务众包给线上的工作者。
  • 兼职用工：劳动者在完成自己的本职工作之余，利用业余时间从事其他工作，如一些公司的职员在下班后或周末，会在一些外卖平台、网约车平台上兼职。
• 组织管理方式不同
  • 管理方式更注重结果导向：与传统用工模式下对员工的严格考勤、过程监督不同，新业态用工的管理更侧重于对工作结果的考核，只要从业者能够按时、按质、按量完成工作任务，在工作过程中的具体方式和行为相对自由。
  • 借助信息技术进行管理：企业通过互联网平台、大数据、人工智能等技术手段，对从业者的工作进行分配、调度、监督和考核，如外卖平台通过算法对送餐员的订单进行分配和路线规划，实时监控送餐员的工作进度。

三、常见行业

四、业务优势

• 对企业而言
  • 降低成本：企业可以根据自身的业务需求，灵活调整用工数量，避免了传统用工模式下的固定人力成本支出，同时也降低了招聘、培训、管理等方面的成本。
  • 提高效率：新业态用工模式下，企业可以通过互联网平台快速找到合适的人才，并且可以根据业务的变化及时调整人员配置，提高了企业的运营效率。
  • 增强灵活性：企业可以根据市场需求的变化，灵活调整业务策略和用工方式，更好地适应市场的变化和竞争。
• 对劳动者而言
  • 工作自由度高：劳动者可以根据自己的兴趣、技能和时间安排，自由选择工作任务和工作方式，实现了工作和生活的更好平衡。
  • 收入来源多样化：劳动者可以通过不同的平台和渠道，承接多种类型的工作任务，增加了收入来源，提高了收入水平。
  • 职业发展空间大：新业态用工模式下，劳动者可以接触到不同的行业和企业，积累丰富的工作经验和技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。