人力资源有效“滴灌”制造业

制造业企业缺工、技能人才难觅，求职者就业适配度低、岗位信息不透明，“用工难”与“就业难”并存的结构性矛盾长期制约着制造业高质量发展。湖北省襄阳市紧盯制造业全链条用工需求，推出招聘用工联合体、数字化沉浸式招聘、余缺调剂等务实举措，持续优化产业人才生态，有效化解供需错配问题，推动人力资源服务精准“滴灌”制造业。

从“单打独斗”到“联合赋能”

过去人力资源服务机构各自为战，在服务企业过程中存在资源分散、力量单薄、供需匹配效率不高等局限性，难以高效应对企业集中用工、突发用工等现实需求。开年以来，襄阳人力资源服务产业园牵头发力，联合多家优质人力资源服务机构、重点产业龙头企业，结对搭建招聘用工联合体，推动人力资源服务从“单点对接”转向“多方协同”。该联合体形成30余个协同作战单元，通过共享岗位需求、人才库与招聘渠道，构建“需求一发布、多方齐响应、精准快输送”的服务闭环。

湖北飞印航空科技有限公司是一家专注低空经济领域的新锐企业，因业务发展需要，急需招聘飞控算法工程师、无人机总体设计等20余名中高端技能人才。按照传统单一招聘渠道，耗时较长，无法满足企业尽快达产、技改升级的用工需求。

了解企业需求后，襄阳市人社局立即组织招聘用工联合体上门对接，协调兴鸿翔人力资源开发有限公司、栋霖人力资源有限公司等成员单位同步开展招聘、多渠道发力，仅用一周时间就基本满足企业人才需求。

“以前没有储备相关人才，需要临时从市场上发掘。现在联合体成员同时发力，人员马上到位，充分保障需求。”一家参与联合体的制造企业负责人感慨。据统计，这一模式已累计为重点企业解决紧急用工超5000人次。

此外，襄阳人力资源服务产业园还在汽车、新能源等产业牵头试点打造跨企业培训联合体。跨企业培训联合体深度调研产业“技改提能”的共性需求，联合产业链上的龙头企业、职业院校，打造从“企业高管—人力资源专员—产线员工”的三级阶梯式培训体系，旨在系统性解决产业升级带来的人才技能错配问题，目前已完成针对性培训超1000人次。

从“信息海投”到“沉浸体验”

招聘信息不对称、供需对接不透明，一直是求职者和企业面临的痛点。如何打破信息壁垒，让求职者沉浸式了解岗位信息、让企业精准识人？襄阳市打造“襄小匠”就业服务品牌，由襄阳人力资源服务产业园运营，创新推出“直播带岗、访企探岗、入企选岗”三岗联动模式，通过搭建沉浸式招聘场景，把招聘环节搬进真实工作现场。

“直播带岗”将镜头对准真实的车间与实验室，主播深入一线展示工作流程，与求职者即时互动；“访企探岗”则组织求职者代表和网络达人走进企业，以Vlog等形式多维度呈现企业文化，通过社交平台放大传播；“入企选岗”更是把招聘会直接开进重点企业的厂房，求职者可以现场参观、面试、沟通。截至目前，“三岗联动”模式已服务制造业企业800余家，促成近万人达成就业意向。

湖北民生利精工科技有限公司专注于汽车零部件的模具设计与制造，生产汽车座椅、门锁等汽车内外饰。一次偶然的机会，公司负责人刷到了“襄小匠”的直播间，镜头里热火朝天的岗位推介让他灵机一动：“我们能不能也在直播间里亮个相？”抱着试试看的心态，公司迅速报名参加了“三岗联动”活动。直播当天，镜头直接架进了办公区，全方位展示了公司的技术硬核与青春活力，瞬间吸引了近百份简历投递，从而有效解决了公司的“燃眉之急”。

变“资源错配”为“灵活调剂”

制造业生产受订单、季节影响较大，用工波动明显，“淡季养人成本高、旺季招工难”一直是制约企业发展的突出难题。如何通过机制创新盘活人力资源，探索出一条破解制造业用工峰谷矛盾的路径，实现劳动力精准对接、即时调剂，是襄阳市一直在思索的问题。

聚焦这一行业痛点，襄阳市人社局精准施策，指导湖北兴鸿翔人力资源开发有限公司立足襄阳本地产业发展与就业服务需求，开发襄阳直聘数字化招聘平台，搭建区域性用工余缺调剂载体，打破企业、行业、区域间的信息壁垒，推动企业与富余劳动力、紧缺技能人才等快速匹配，构建起“政府引导、平台对接、企业参与、市场运作”的多元化用工服务体系。

2025年9月，针对招商引资重点项目——楚能新能源襄阳70GWh锂电池项目，襄阳市人社局依托襄阳直聘数字化招聘平台，启动项目用工前置储备机制，定向储备电芯工艺、设备维护及电池领域专业技工1500余名，实现“项目落地即有人才可用”。后续借助平台智能匹配、一键推荐、人才匹配全流程追踪功能，方便求职者快速投递简历、对接岗位。

目前，该平台正在汇聚全市各类优质产业工人资源，逐步组建起一支技能适配、响应快、可柔性调配的工人队伍，注册工人超1.5万名，覆盖装备制造、汽车零部件、电子信息等重点制造业领域，完成跨企业、跨片区用工峰谷调配1000余人次。

从“单点对接”到“系统融合”，从“模式探索”转化为“现实生产力”，襄阳市通过一系列具体而微的创新实践，正在将人力资源服务业与制造业深度融合，在融入区域重大发展战略、服务经济社会高质量发展的同时，也为其他地区破解产业人才瓶颈提供了有益的实践参考。