人力资源服务发展跑出“加速度”

转自：中国劳动保障新闻网

近年来，山东省邹城市人社局通过信用评价、项目陪跑、协同发展等举措，促进有为监管、有情服务与有效市场结合，人力资源市场活动更加规范，人力资源服务机构发展动能进一步增强，人力资源流动配置更加优化，人力资源服务业发展跑出“加速度”。

有为监管 筑牢行业诚信底座

“网络招聘广告‘高大上’，点进去看却很‘骨感’，这是吸引流量”“凭啥文秘岗位还要求身高170cm以上”“明确说了不需要网络招聘会员服务，为何还反复打电话”……每当收到上述关于网络招聘的问题反映后，邹城市人社局总会认真对待，并严肃处置。

邹城市人社局严格按照《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》《人力资源服务机构管理规定》等法律法规，约谈相关机构，进行法律法规宣讲，要求机构按照“合法、公平、诚实信用”等原则规范招聘行为，立即整改虚假招聘及引流行为，岗位信息须真实准确，杜绝各类就业歧视；进一步优化招聘流程，切实维护求职者合法权益，避免给求职者造成不必要困扰。

为着力做好网络上招聘违规行为的事前预防，邹城市人社局督促各人力资源服务机构依法建立健全招聘信息管理制度、信息发布审查制度、招聘服务有关投诉举报等制度。邹城市人社局还加强网络招聘监测频次，明确专人动态监测开展网络招聘业务的机构所有端口发布的招聘信息，发现虚假广告、性别歧视等问题，**时间督促整改。

邹城市人社局与市场监督管理、公安等部门开展清理整顿人力资源市场秩序行动，健全跨部门综合监管机制。邹城市人社局还协同发改、公安、行政审批、市场监管、税务等部门对经营性人力资源服务机构开展信用评估，确定A级、B级、C级信用机构，向社会公示，接受社会监督，使守信受激励，失信受惩戒。

有情服务 培育行业发展动能

“非常感谢人力资源服务陪跑专员。他们鼓励我参加职业技能大赛，帮我总结提炼工作经验，并提升到理论高度。”邹城在线网络科技有限公司经理孟艳艳对陪跑专员的工作给予了高度肯定。不久前，她在第二届山东省职业指导师职业技能竞赛决赛中展现出了良好的专业素养和职业风范，并获三等奖。

“为适应人力资源服务业提质升级的新形势，我们在企业HR服务专员、创业陪跑专员的基础上，推出了人力资源服务陪跑专员。专员助力人力资源服务机构参加各类创新创业、技能竞赛等活动，激发行业发展动能。”邹城市人社局党组成员、公共就业和人才服务中心主任饶志茹说。

邹城市人社局还积极推荐优质人力资源服务机构参加山东省人力资源服务业助力乡村振兴技能竞赛、济宁市人力资源服务创新大赛，推荐参加鲁南经济圈人力资源产业创新发展专题研修班、济宁市人力资源服务业高质量发展高级研修活动，行业从业人员的素质进一步提升。

有效市场 激发行业发展活力

邹城市人社局鼓励经营性人力资源服务机构参与构建县乡村三级人力资源服务网络，借人力资源服务机构渠道多、信息广、用工灵活等优势，为做好就业服务打开新局面。

2025年以来，邹城在线网络科技有限公司利用自身运营的“邹城零工市场”微信小程序等数智就业平台，归集就业岗位并精准投放求职招聘信息，协办“春风行动”、人才夜市等大型招聘会，以及“妈妈岗”招聘、低空经济专场等“小而美”“专而精”招聘活动，助力近1万人次达成就业意向。

山东邹州劳务有限公司作为钢山街道零工小站合作方，聚焦工地、安保、物流、租赁、家政、超市等领域，服务零工1000余人，并通过派工单规范用工，小站每月派工1500人次以上。

千泉街道兴隆社区成立社区人力资源服务机构，将人力资源服务嵌入社区生活场景，整合社区资源形成物业服务队、仓储队、运输队，带动2500余人就近就业，形成“家门口就业有保障、社区服务有温度”的民生新生态。

济宁国凯人力资源有限公司对接村级劳务合作社，与劳务经纪人合作，形成“老潘招工”等品牌，打造“家门口”岗位集市，便利村民就近就业。

截至2025年年底，邹城市经营性人力资源服务机构达到40家，营收突破6亿元，服务用人单位超4300家次，帮助实现就业超18000人次。