目前，“河北福嫂”在京津就业总规模达到15.3万人，在京津劳务市场份额分别达到39.6%、22.7%，占比**优势持续巩固提升
“河北福嫂”进京津 打造就业金名片
“河北福嫂”乐业京津——是2025年河北实施劳务品牌促就业行动的生动缩影。
从省人社厅获悉，目前，“河北福嫂”在京津就业总规模达到15.3万人，在京津劳务市场份额分别达到39.6%、22.7%，占比**优势持续巩固提升。
在供需“双向奔赴”中打造就业金名片。河北省围绕家政服务朝阳产业定位，在对接京津、服务京津中提升劳务品牌，既促进河北省劳动力就业增收，也满足了京津家庭育儿养老现实需要。
2025年12月29日15时，位于北京市朝阳区的北京管家多多家政有限公司，一场产后恢复技能培训活动正火热进行。教室里，培训老师一边示范按摩手法，一边讲解要领。学员们神情专注，认真记录操作要点。来自邢台市平乡县的苏风娟参加了培训。“我在北京当月嫂，发现雇主对月嫂的技能要求越来越高了。”苏风娟说，她希望多掌握些技能，跟上市场需求，在北京站稳脚跟、提高收入。
省人社厅就业促进处处长王利才介绍，2025年9月以来，河北省全面启动“河北福嫂”品牌提升专项行动，强化精准职业技能培训，落实各项就业补贴政策，搭建供需匹配对接平台，不断提高“河北福嫂”在京津劳务市场占有率。
资金支持激活力。河北省落实从业人员创新创业扶持政策，明确“真金白银”的有效资金扶持。将养老护理员、家政服务员等“河北福嫂”相关工种列为急需紧缺工种，培训补贴标准上浮10%。
政策保障强动力。河北省制定出台《关于“河北福嫂”品牌提升的十条措施》，围绕鼓励中介机构输出就业、劳动者到京津就业、提升技能水平等方面，出台相关支持举措。创建100家京冀家政服务员培训输转基地，加强与京东家政等平台合作，为“河北福嫂”搭建岗位对接桥梁。
服务升级增效力。省人社厅将从业人员数据管理等功能，纳入全省统一的就业信息平台。建立输出人员实名台账，强化全流程就业保障，确保“河北福嫂”输得出、留得住、干得好、有发展。
“下班后去哪儿住”的问题，曾经困扰着很多进京津的家政从业人员。为破解这一难题，省人社厅创新推出“不住家”保姆新型家政服务模式，构筑起温馨的“职业之家”。
2025年12月30日，在北京市东城区福嫂之家，负责人李红红正忙着为“河北福嫂”准备新年大礼包。“临近春节，我们打算给家政人员送上冬衣、围巾、棉帽等礼物，让她们开开心心过新年。”李红红说。
东城区福嫂之家自2025年4月成立以来，已累计入住“河北福嫂”百余名。李红红表示，2026年，公司将在北京市昌平区开设福嫂之家，让更多的“河北福嫂”能够“就近回家”。
截至目前，省人社厅推动在京津建立了127个就近就地住宿服务站，提供床位1900余张，满足“不住家”和轮休“河北福嫂”的住宿需求。
推动“河北福嫂”提质扩容，要强化标准引领，促进品牌品质化发展。
河北省实施“技能照亮前程”培训行动，针对京津家政市场用工需求，2025年分级分类开展岗前培训、技能提升培训和订单式培训5.18万人次。突出阿尔茨海默病康复护理等专项培训，研究编制培训大纲及考核标准，精准提升就业能力。
推动“河北福嫂”提质扩容，还要强化需求引领，促进品牌规模化输出。
河北省推行“大数据+铁脚板”服务模式，将大数据平台采集信息与访企拓岗相结合，精准掌握京津家政市场需求，建立岗位清单，发布招聘信息。依托覆盖乡镇的就业服务专员开展精准帮扶，实现送岗上门、送人到岗。利用“敬老月”等活动时机，积极推动家政康养资源供需对接，拓展服务领域。
“‘河北福嫂’已成为促进高质量就业的金名片。”省人力资源社会保障科学研究所副所长邢明强认为，“河北福嫂”正朝着瞄准急需紧缺现代服务业、打造高品质服务型劳务品牌的方向发展提升。持续擦亮这张金名片，要推动京津冀技能标准互认，强化前瞻性职业培训，完善全链条权益保障体系，让“河北福嫂”安心就业、体面从业。
