近日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所与智联招聘联合发布《2025 年人力资源市场趋势分析报告》，揭示了国内就业市场的显著变化。报告显示，2025 年医疗健康领域中的 IVD（体外诊断）行业职位数同比增速高达63.95%，用人需求增长近三分之二，成为年度 "最吃香" 的行业之一。同时，IVD、医美、社交网络及人工智能等多个行业普遍实现月薪过万元，就业市场呈现 "冷热不均" 的鲜明格局。
IVD行业最吃香 这些行业月薪过万
报告显示，在先进制造业领域，行业对人才的需求来看，IVD成为最吃香的行业，职位数同比增速高达63.95%；军工制造行业职位数排在第二位，同比增速为56.57%；新材料职位数同比增速同样超过五成，达到了55.23%。
同时先进制造业领域有多个行业平均薪酬过万元，其中船舶/航空/航天/火车制造行业，平均月薪11658元；IIVD(体外诊断)VD平均月薪10655元；智能硬件10624元。而军工制造和新材料平均月薪也接近万元。
2025年，人工智能相关岗位继续领跑薪酬榜。报告显示，人工智能核心研发岗位需求强劲，其中，算法工程师职位数同比增速达53.68%，算法工程师平均月薪更是达到22489元；而技术要求更高的机器人算法工程师，平均月薪高达26792元，位居各技术岗位之首。
随着AI技术加速从虚拟空间向物理世界渗透融合，市场对AI与行业具体场景相结合的跨界人才需求变得日益迫切。AI产品经理需要同时懂算法和行业场景，岗位的职位数同比增速高达137.74%，平均月薪达19459元。
此外，工业机器人工程师平均月薪13766元，安全性能工程师职位需求同比激增153.40%，彰显智能制造领域的人才缺口。
对于普通求职者而言，现代服务业同样展现出可观的薪资潜力。医美/健康服务行业平均月薪10613元，职位数同比增长28.66%，社交网络行业平均月薪10557元，休闲娱乐行业月薪普遍在9000-11000元。在线生活服务（O2O）职位数增速达89.71%，成为服务业人才需求**。
汽车行业中，高薪岗位与需求热点呈现分离态势。汽车金融、汽车智能互联平均月薪分别达10795元、11188元，而汽车后市场职位数同比增长38.96%，成为该行业人才需求最大的细分领域。
行业层面呈现“冰火两重天”格局
值得一提的是，报告通过“竞争指数”（求职人数与职位数之比）刻画了不同赛道的冷热程度。数值越高，竞争越激烈。
行业层面呈现“冰火两重天”的鲜明格局。高竞争“红海”行业竞争指数均超150，其中工程施工达197、学术科研为196，这些行业要么受行业周期影响岗位增长有限，要么因稳定性强吸引大量求职者，导致竞争白热化；部分高端制造领域也因青年人才涌入，竞争趋于激烈。与之相反，搬家配送（指数7）、在线生活服务（O2O，指数14）等“蓝海”行业，虽提供大量岗位，但因工作强度大、职业认可度不高，对求职者尤其是大学生吸引力不足，蓝领岗位“有岗无人”的窘境突出。
职业维度上，白领内卷与蓝领紧缺并存。工程管理（指数248）、财务（指数223）等白领岗位，因被视为“体面稳定”吸引海量求职者，且部分岗位正面临AI与自动化工具的替代风险，未来竞争压力将进一步加大。而配送理货（指数8）、普工/技工（指数14）等蓝领岗位，因“苦脏累险”与青年就业偏好冲突，即便需求刚性增长，劳动力供给意愿仍持续低迷，这一现象在浙江制造业、服务业中尤为普遍。
城市与区域梯度分化明显。一线城市竞争指数高达92，汇聚**资源但内卷严重；新一线城市（指数62）、二线城市（指数56）成为人才“承接带”，有效吸纳一线城市溢出人才，杭州作为新一线城市，成为浙江吸纳青年人才的核心阵地。三线及以下城市指数仅23-39，因高质量岗位稀缺，人才外流突出。区域上，东部地区指数63，人才集聚效应显著。
应届毕业生就业期望与现实错位问题突出。2026届毕业生偏好软件研发（占比16%）、行政财务（占比18%）等岗位，但企业实际急需销售（17%）、生产制造（13%）类人才，物联网、人工智能等前沿领域岗位需求增速快，但人才供给不足，高校培养需加速适配产业需求。
